「性的少数者」就活の実態…偏見、葛藤、

大学生の就職活動が本格的にスタートした。
同性愛や性同一性障害などの性的少数者（ＬＧＢＴ）の学生は、
「ありのままの自分で働きたい」という思いがある一方、
希望する企業がＬＧＢＴに理解があるかどうか分かりづらく、
悩みが多い。
だが、金融関連企業１１社によるＬＧＢＴ学生向け
セミナーが３月に開かれるなど、
企業や社会の理解は少しずつ広まりつつある。

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■カミングアウトの“葛藤”

　「就職活動でカミングアウトするべきなのか悩んでいます」。
神奈川県の大学生、トムさん（２１）＝仮名＝は、
トランスジェンダー。
女性の体で生まれたが心の性別は男性だ。

　トランスジェンダーの就活生が悩むのがカミングアウトするか、
否か。
トムさんは、性別適合手術も受けておらず、
戸籍も変えていない。
就職サイトでは、女性名で登録し、性別も女性と記入した。
だが、応募書類用の写真は、メンズスーツを着たものを
使っている。

　これまでは、カミングアウトせずに活動してきた。
だが、企業の面接では、学生や企業の担当者がトムさんの
存在に戸惑うことがあった。
トムさんは、男性用スーツに女性名の名札。
最初は男性と思って接してくるが、途中で名札に気づき
「あれ？」となることが多い。
「カミングアウトしていないことが、自分にも相手にも、
ストレスになっている」と悩む。

　カミングアウトはＬＧＢＴの就活生にとって、大きな悩みだ。
ゲイやレズビアンの場合、カミングアウトせずに、
就職活動をすること自体は可能だ。
だが、カミングアウトしないで就職活動をしていたという
ゲイの男性会社員は「面接で質問に答えるとき、
ゲイだという自分のアイデンティティーを隠したままだと、
うまく答えられなかったことがある」と振り返る。

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タグ：性的少数者